Ожидаемые поправки в ТК Казахстана 2016
Ожидаемые поправки в ТК Казахстана 2016
Ожидаемые поправки в ТК Казахстана 2016
В трудовой кодекс Казахстана в 2015 году вносятся поправки, которые могут не понравиться многим гражданам. В частности, работа в выходные дни уже не будет оплачиваться в двухкратном размере. Тех работников, которые достигли пенсионного возраста, работодатель по новому закону будет иметь право сразу уволить.
Чем продиктованы такие нововведения? Виной всему – снижение темпов промышленного производства, возросшая нагрузка на бизнес. Говоря иными словами, изменения в законопроекте правительство вынуждено внести из-за кризиса.
Если раньше в праздники и выходные рабочие предприятий получали за свой труд заработную плату в полуторном или даже в двойном размере, то новые правила предусматривают снижение тарифов. В коллективном договоре ставки может назначать теперь сам наниматель. Но здесь есть и другая сторона вопроса – предприниматель уже не сможет заставить рабочих и служащих выходить на работу внепланово, если те не пожелают трудиться за меньшую оплату. Новое законодательство в полной мере поддерживает бизнесменов – в случае падения стабильности в экономике и уменьшения производственных объемов работодатель обязан за 15 дней письменно уведомить своих сотрудников о прекращении трудовых отношений. В договоре работодатель указывает причину увольнения и выплачивает компенсацию в размере средней заработанной платы за два месяца в связи с потерей трудового места.
С новыми поправками государство минимально стандартизирует трудовые отношения, позволяя играть основную роль самим предпринимателям в заключении трудовых отношений. На что может надеяться наемный работник? При увольнении своих сотрудников работодателю необходимо будет доказать, что его экономическое положение ухудшилось, и сокращение штата его работников является производственной необходимостью. Трудно сказать, как все будет выглядеть в реальности, и не будут ли предприниматель в решении трудовых споров злоупотреблять своим преимуществом в связи в введением новых поправок в трудовом кодексе.
Предполагается, что новшества в трудовом законодательстве будут введены с 1 января 2016 года. К нововведениям относится и то, что трудовые отношения будут теперь строиться только на основании коллективного договора. Его соблюдение должно контролироваться самими работниками, пока контролем занимаются государственные инспекторы. Чем обернутся новшества, покажет время, но профсоюзы Казахстана считают подготавливаемый проект антигуманным.